ISPETTORATO CAMERA ARTICOLO 5 E 19 A.N.Q PRIMO SEMESTRE 2025

In data 24 Luglio 2025 si è svolto un incontro tra le OO.SS. e il Direttore dell’Ispettorato, Dr. Condello, per la verifica e il confronto sulle modalità di attuazione dei criteri e degli accordi di cui agli artt. 5 e 19 dell’Accordo Nazionale Quadro, relativi al I° semestre 2025. 
ADDESTRAMENTO E AGGIORNAMENTO  
A seguito dell’analisi dei dati forniti dall’Amministrazione relativi all’addestramento e all’aggiornamento professionale, il COISP ha evidenziato come le percentuali di giornate  effettivamente svolte nel primo semestre del 2025 risultino insoddisfacenti. 
È opportuno ricordare che, per ciascun anno solare, ogni dipendente ha diritto a: 
6 giornate di addestramento, di cui: 3 dedicate all’esercitazione al tiro e 3 alle tecniche operative. 
6 giornate di aggiornamento professionale, suddivise in: 3 su tematiche di interesse generale e 3 su tematiche di settore. 
Dalle tabelle trasmesse, è emerso un quadro disomogeneo: alcuni colleghi hanno superato le 3 giornate previste per singolo aggiornamento (raggiungendo anche 4, 5 o addirittura 7 giornate),  
mentre la maggior parte risulta ancora ferma a zero. 
Grazie all’intervento del COISP, è stato chiarito che le giornate eccedenti rispetto alle 3 previste per il 2025 sono in realtà recuperi delle giornate non fruite nel 2024. 
Pertanto, abbiamo formalmente richiesto: 
Una nuova tabella riportante i dati reali riferiti esclusivamente al 2025; 
Una seconda tabella con l’elenco completo delle giornate di addestramento e aggiornamento non fruite nel 2024, suddivise per ciascun dipendente. 
Ricordiamo che, come previsto dalla normativa vigente, tutti i recuperi relativi al 2024 devono essere effettuati entro il 2025, anche qualora ciò comporti lo slittamento nel 2026 delle giornate  
riferite all’anno in corso. 
Questa richiesta, che il COISP moniterà con attenzione, ha un obiettivo preciso e inderogabile:  
garantire a tutti i colleghi il pieno diritto alle giornate di aggiornamento e addestramento previste, senza alcuna perdita o penalizzazione. 
PARI OPPORTUNITÀ E BENESSERE DEL PERSONALE: 
Il COISP ha rappresentato al Direttore che, su segnalazione di numerosi colleghi, non risulta garantita un’equa rotazione del personale addetto alla vigilanza sulle postazioni che prevedono l’indennità di Presenza Esterna. 
Tale disparità determina, alla fine di ogni mese, una significativa differenza economica tra dipendenti che svolgono la stessa tipologia di servizio. 
Poiché riteniamo che le pari opportunità debbano comprendere anche il trattamento economico, abbiamo richiesto all’Amministrazione maggiore attenzione nella gestione delle rotazioni verso le  
postazioni che comportano il riconoscimento della P.E. 
Inoltre, il COISP ha richiesto la necessità di installare una postazione con accesso alla rete INTRANET presso la sede distaccata di Castelnuovo di Porto, per consentire ai colleghi l’accesso alla piattaforma PS Personale, alla piattaforma SISGEM, necessaria per il caricamento della  
documentazione relativa alle missioni fuori sede.

La Dott.ssa Canestrini ha assicurato che verificherà sia la corretta rotazione del personale sulle postazioni con indennità della presenza esterna sia la fattibilità tecnica per l’installazione della   postazione INTRANET presso la sede di Castelnuovo di Porto. 
ART 19 Straordinario Programmato – Richiesta di Maggiore Utilizzo del Monte Ore. 
In considerazione del fatto che il 56% del monte ore complessivo di straordinario è stato destinato da questo Ispettorato allo straordinario programmato, e che solo il 37% di tale quota è stato effettivamente utilizzato, nonostante l’adesione di ben 91 unità di personale, il COISP ha formulato una richiesta precisa: venga consentito ai dipendenti aderenti di effettuare il massimo delle ore previste pro capite, al fine di incrementare l’attuale percentuale di utilizzo del monte ore disponibile ed offrire ai volontari la possibilità di svolgere un numero maggiore di ore retribuite, valorizzando il loro impegno. 
Cambi Turno, Programmazione e Trasparenza – Il COISP c’è! 
È stato inoltre affrontato il tema dei cambi turno. Abbiamo ricordato all’Amministrazione che, in sede di verifica, non ci è stata concessa la possibilità di visionare il registro relativo. 
Questa mancanza ci ha impedito di accertare quali siano i cambi turno dei dipendenti che verranno segnalate per essere retribuite da quelle che derivano da richieste volontarie dei colleghi. 
Abbiamo poi contestato il ritardo sistematico nella pubblicazione della programmazione settimanale, che risulta disponibile nella maggior parte delle volte, dopo le previste ore 13. 
E’ stata chiesta un attenzione maggiore ai fogli firma, spesso privi della necessaria sottoscrizione del Direttore, elemento che potrebbe mettere in discussione la regolarità della documentazione  
ufficiale. 
Abbiamo purtroppo registrato ancora una volta un atteggiamento rigido e parzialmente chiuso al confronto da parte del Direttore, che ha piu’ volte ripreso il discorso dell’indennità di Presenza  
Esterna , dichiarando che da oggi in poi l’Ispettorato Camera "rispetterà tutte le regole", quasi a voler intendere che la richiesta di un’equa rotazione fosse contraria alla normativa. 
Le regole sono sempre esistite. Se qualcuno le ha trascurate, non è certo responsabilità del COISP.  
Al contrario, è nella Dirigenza che vanno ricercate le responsabilità di eventuali disfunzioni organizzative o gestionali. 
ASSORDANTE SILENZIO 
In un tavolo sindacale di fondamentale importanza, nel quale si discutevano il benessere e i diritti di tutti i colleghi, soltanto il Coisp ha preso una posizione chiara a tutela dei lavoratori. 
Le uniche voci che si sono levate sono state di approvazione nei confronti della Dirigenza, in un clima in cui il dissenso e il confronto costruttivo sembrano essere stati messi da parte. 
Eppure, è sufficiente dare un’occhiata alle statistiche per rendersi conto che, in questo ufficio, l’unico valore reale è la dedizione quotidiana dei colleghi, costretti a mettere a repentaglio la propria salute tra riposi negati, cambi turno continui, e congedi ordinari revocati, effettuando  
servizi dove spesso non si riesce neanche ad avere un cambio per espletare bisogni fisiologici durante il servizio di vigilanza.

IL COISP NON SI TIRA INDIETRO 
Vogliamo rassicurare tutti i colleghi che il COISP continuerà ad essere presente, attento e vigile su tutte le dinamiche che riguardano l’Ispettorato. 
In base alla Legge 241/1990, presenteremo formale richiesta di accesso agli atti, perché là dove  
circolano indennità e denaro pubblico, la trasparenza non è mai negoziabile. 
Appena disponibile, renderemo pubblico il verbale dell’incontro, così che TUTTI possano leggere ciò che è realmente accaduto. 
Questa mattina siamo venuti a conoscenza che il Dirigente della III Area ha diramato una comunicazione rivolta a tutto il personale della Vigilanza e della Sala Operativa, nella quale si informa che, a partire da lunedì 28 c.m., il foglio firma di detto personale sarà collocato presso  
la postazione “telefono e chiavi”. 
Ancora una volta registriamo una “pronta reazione” da parte dell’Amministrazione,  
presumibilmente a seguito del nostro recente invito a prestare maggiore attenzione alla corretta gestione dei fogli firma, spesso privi della necessaria sottoscrizione del Direttore, elemento che – lo ricordiamo – può compromettere la regolarità della documentazione ufficiale. 
Colpisce, tuttavia, che anche questa volta il provvedimento ricada esclusivamente sul personale della Vigilanza e della Sala Operativa, come se fosse l’unico destinatario di azioni correttive. 
Il COISP ricorda che, per al personale impiegato nei turni continuativi, non è previsto l’utilizzo del foglio firma. 
Dispiace constatare, inoltre, che il Direttore non stia mostrato la stessa tempestività nel  riscontrare una nota formale del COISP, nella quale si chiedevano accertamenti su segnalazioni di presunte irregolarità che – qualora confermate – assumerebbero particolare gravità. 
Il COISP continuerà a vigilare e a farsi portavoce delle istanze dei colleghi, chiedendo trasparenza, rispetto delle regole e parità di trattamento per tutto il personale. 
IL COISP È LA VOSTRA VOCE. SEMPRE AL FIANCO DEI LAVORATORI. 
Roma, 27 luglio 2025 

LA SEGRETERIA PROVINCIALE COISP ROMA